2月19号twitter 反差，京东文告要为专职外卖骑手交纳五险一金，随后好意思团也文告要为自家骑手交纳社保。

当今的压力给到了饿了么，不知谈饿了么会不会也跟进。

网友们很振奋，有东谈主说外卖小哥要感谢东哥。

我敢笃定，说这话的东谈主他一定不是外卖骑手。

接下来，我就下马看花、推己及人的给环球分析分析，在现时蔓延退休的大趋势下，外卖小哥缴社保，对我方是利如故弊？

最初不错笃定的是，外卖小哥交纳社保，最大利好是城里的离退休老同道们。

他们正本丰厚的待业金，每年又多了一大笔保障。

其实给骑手交纳社保，中枢是俩事儿，一个是科罚用工资本飙升的问题，一个是科罚骑手交纳的意愿。

我们先来看企业，以好意思团为例：

100%诡秘近千万的外卖骑手购买五险一金，是不本质的事儿。

不是好意思团舍不舍得的问题，是好意思团的利润包不住这部分资本。

假定好意思团全部740万外卖骑手中有100万是全职骑手，需要交纳的社保我们算一下：

我们按最低基数4000元算，好意思团要给一个骑手一个月交纳约1200元，100万骑手一年增多的总资本约120亿到150亿。

2023年好意思团的净利润是138.6亿，好意思团全年利润不够交纳社保的。

是以说我估量仅有约20%控制的骑手不错成为全职骑手，其余的依然是众包+补充。

接下来众包东谈主员的边界会增多，也可能会罢休接单，罢休职责时长。而全职骑手的东谈主效可能会被条款栽植，从而对冲增多的社保资本。

除此以外，企业的资本转嫁还有像配送费上升、商户佣金上升，每单加个1块两块的等妙技。

这个容易聚合啊，羊毛出在羊身上嘛。

至于怎样均衡增多的资本，是加在奢侈者头上如故加在商户头上，如故说两端王人加，这个需要企业考量。

其中我温雅的是企业会因此加速期间推进，科罚腾贵的用工资本。

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好意思团念念要保住利润，可能会牢固减少骑手，尝试捏行什么机器东谈主配送、无东谈主机配送的神气，倒逼外卖行业的期间调动。

骑手的需求量会逐步减少，富士康用工当今等于这个趋势。骑手的待遇增多了，企业也可能不需要那么多骑手了。

说完企业，我们再望望骑手。

关于好意思团和骑手来说，社保资本高的原因在于它有最低基准。

由于最低基准的存在，收入越低的东谈主他的社保资本就越高，这句话环球我方品啊。

我们以北京为例，假定说你在北京跑外卖。

北京的社保基数是6821元，本年可能还要涨，上7000也频频。

按6800的最低基数交纳社保，骑手个东谈主承担约700元每月，企业承担约1300元每月。

这700块绝顶于骑手日均跑单量需增多15到20单身手诡秘。

骑手月工资7000块的话，实发工资可能减少10%到15%。

骑手数目纷乱况且举座年青，按照现时每5年蔓延1年退休的趋势，好多骑手有可能要70岁能才退休。

好多东谈主认为社保只需交纳15年就行了，其实15年是现时养老保障的最低缴费年限。社保中养老和医疗是绑定的，医疗保障多地的法例是男25年女20年。

也等于说一个25岁的外卖骑手，需连气儿缴费35年身手领取待业金。

但行业访问表露，90%的骑手从业时刻不及8年，断保风险极高。

行业数据表露，30岁以上骑手日均接单量下落23%，45岁以上骑手退出行业的比例达78%。

也等于说在外卖这行，本色有用的缴费年限宽广短于轨制策画周期。

有东谈主说无须怕断缴，回头再找个职责续上不就行了？

本质情况是好多外卖骑手回到梓里后，再也莫得找到不错交纳社保的单元了，大无数东谈主形成了摆脱奇迹者。比如干个零工开个早餐店啥的，社保续不上了。若是以生动劳上路份参保，让你肉疼。

还有东谈主说无须怕在北京干个几年回梓里，社保不错平移嘛。法例确乎是这样个法例，但就算社保平移了，这中间也有很大一部分的径直损成仇障碍亏本。

具体亏本若干，有酷爱的一又友不错我方查一查。要知谈，在北京交纳社保在梓里领取待业金，亏大发了。

事儿，等于这样个事儿。

给外卖骑手交纳社保是利如故弊，要左证个东谈主本色情况。

假定说我本年55岁了，我之前在某公司也曾交纳10年社保了。

然后公司没了，我也舒服了。

那么我当今不错去京东应聘全职外卖骑手，然后在京东再续上五年的社保。

等我60岁退休了，我就不错频频领取待业金了，这种情况等于功德儿。

但我本年刚满25岁，送外卖一年多时刻twitter 反差，当今要我交纳社保的话，我就要好好琢磨一下了。